职业发展
1、职业生涯规划
★员工职业发展通道。
管理职业发展通道和专业职业发展通道是公司为员工提供职业生涯的“双轨”模式；两个发展轨道中又各设置“纵向晋升发展”和“横向晋升发展”两种方式；纵向晋升发展”是指管理或专业职业和岗位晋升发展； “横向发展”是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
2、职业生涯实现方式
★内部招聘：公司内出现岗位空缺会优先考虑通过内部招聘的方式从内部选拔表现优秀的人员进行补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人所长的机会。 员工符合内部招聘条件的，即可参加报名参加内部招聘。
★竞争上岗：各部门（分厂）内出现管理或技能岗位空缺并准备从内部选拔时，由各单位组织员工公开选拔竞争上岗。
★人才储备制度：公司实行人才储备制度，并通过对关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提高个人能力的机会，也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。
★岗位轮换：各部门（分厂）应定期组织员工在本单位甚至跨单位进行工作轮换（轮换周期根据各单位实际情况而定，但一般不超过三年），使员工掌握多重工作技能，提高综合素质。
★专业技能的提升：公司鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能，通过专业技能的提升实现职级的发展（由初级职称逐步向高级职称提升）。 专业技能的提升可通过以下几种途径：自我开发学习、在职培训、内训、送外脱产培训等。员工可根据自身的需要结合公司的实际情况选择一种或多种途径实现专业技能的提升。
培训课堂实况
